담당자 : 박성연 (2012년 3월~
AS-IS 신입사원 OJT - Why (이유) : 신입사원의 적응을 빨리 돕기 위함
- What (구체적인 업무) : One Day Orientation + 5일간 온라인 교육
- When (얼마나 자주) : 1명의 신입사원 들어올 때마다
- How (어떻게) : One day는 박성연이. 나머지는 온라인 교육 + 멘토 지정
- Success (성공이란?) : 1주일이 지났을 때 "크리베이트 온지 한 달 넘은 거 같아요!"라는 반응을 보일 때.
프로젝트 Pre-Study - Why : 프로젝트 원활한 수행
- What : 프로젝트 들어가기 전 사전 시장 조사 + 소비자들에 대한 머릿 속 이해를 바탕으로 잠정적인 인사이트 도출
- When : kick off 1주일 전. 늦어도 3일 전에 시작
- Success : 멤버들이 프로젝트 어떻게 해야 할지 그림이 그려져요. 라는 말을 할 때.
TO-Be Knowledge Around 부활 - Why : 내부 지식의 교환 + 외부 지식의 유입
- What : 내부에서 자신이 아는 지식을 10분간 10장의 슬라이드로 설명하기. 페차쿠차 변형
- When : 금요일 점심 프로그램 일환으로. 한달에 한 번. 일주일에 3명씩. 10X3= 30분
- Success : 두 가지 반응이 내부에서 나오면 됨. ①우와! 내가 대단한 사람들과 일하고 있구나. ②금요일이 기다려진다.
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