1. Kick off Sheet
PL 박성연
Writer 이다희
Data : 2013.01.02
Success :
다음번에도 적용 가능한 원리, 원칙이 있는 시스템.
어디에 포스팅할 지에 대한 strategy
Where (노출) - How (절차) - 적용
지원자 중에 뽑고 싶은 사람이 넘친다.
Fail :
뽑을만한 사람이 없다.
Output :
시스템의명시화
누구나 이해하며 consensus가 만들어짐
전략의 가시화
Archiving Scenario
포스터 - 어떤 메시지를 담을까?
Test 지 - 질문 process
크리베이트 성격 규정 - 어떤 인력을 뽑을까
마케팅 전략 - 언제, 어디에서?
누구를 뽑을지 이슈
Process&Schedule
1/2 논의
1/7 ~27 공고
1/28~2/8 인터뷰 & 결정
3/4 출근
포스터 : 형우, 세미
Skill
디자이너 - 손그림
변리사
컨서턴트
개발자
Attitude
1. 성장에 대한 욕구
- learning 을 갖는지? (힘들 때가 언제였고 그 대 뭘 배웠으며 시간을 되돌린다면 어떻게 하겠는가?)
- Lesson을 적용하는가? (learning 을 적용하여 변화한 경험이 있는가?)
- 3.5덕인가? (열정을 가지는 분야는? 어떤 취미를 가지고 있는가?)
3. 새로움을 수용하려는 의지
- 호기심이 있는지? (호기심이 생기고 난 후 그 다음 어떻게 하는가? 뭘 해보았는가?)
- Insight - 의견
- IT friendly (IT 에 관심이 있는가? 혹은 새로운 IT트렌드를 즐길 potential이 있는가?) - Test : R 을 찾아보고 설명해주세요.
4. 유머
5. 능동성
- Decision making의 주체는 누구? (하고싶은것을 하는가? 비주류임을 수용할 수 있는 사람)
- 모호함을 버티 수 있는가?
- 새로운 길을 본인이 뚫을 수 있는가? (개척자정신)
협업
1. 나의 의견을 잘 표현할 수 있는가?
- 핵심적인 주장이 명확한가?
- 근거가 있는가?
- 논리적으로 설명할 수 있는가?
- 논리를 잘 포장할 수 있는가? (비유법, 속담 등을 절절히 인용하는가?)
2. 다른사람 의견의 핵심을 잘 파악할 수 있는가?
- 요약이 가능한가?
- 비판 수용력이 있는가? (틀렸어요 라고 비판했을 때 반응은?)
3. 상대방을 배려할 수 있는가?
4. 자신만의 강점이 명확하지만 기존의 멤버들과 fit가 맞는가?
3. Test
<리서치 + 요약 + 주장능력을 종합 평가하는 문항>
Q: 세계에서 가장 큰 스트리밍 음악 서비스를 찾아 그 특징을 설명하고, 현재 및 미래의 음악 환경을 고려했을 때 해당 서비스에 대한 개인적인 견해를 밝혀주세요. (25분)
<상상력 평가>
Q: 3쌍둥이 문제 (5분)
When ?
1월 채용공고 3월 입사
6월 채용공고 8월 입사
Target?
Main : 타협적 자유인 (타 직장에 경험이 있는 분)
Sub : 졸업생
Intern
5. do - 어떤 이미지로 보여야 하는가?
재미있고 다양한 일을 할 수 있다.
부속품 역할이 아닌 자신의 목소리를 낼 수 있는 공간
사람 때문에 고생하지 않는 직장
발전 가능한 곳
작지만 내실있는, 막 성장하려는 Rocket
컨설팅계의 구글 (Life quality가 좋은 컨설팅 회사)
일을 하면서 신나는 곳 (TGIF)
6. don't - 어떤 이미지로 보여지면 안되는가?
Friendly x - 친근한 문어체를 우리말로 쓰면 오히려 없어보인다.
있는 집 자식 x - 놀공처럼 되면 안됨
너무 비주류 x - 독립군은 안된다. 클라이언트가 대기업들이라는 것을 알림.
지네들끼리만 논다 x - 외부의 인정이 뒷받침되어야 한다.
돈 못버는 x - 없어보이는 이미지 x.
Do
학교 게시판 - 경력지원센터
채용박람회도 알아볼 것.
Crevate 홈페이지
Crevate 블로그
개인 Facebook - 민사고, 외고, 홍콩 과기대, KAIST, 서울대, 연대, 예종 등 Facebook Group활용
Don't
취뽀
카페
Crevate Facebook
8. 메세지를 어떻게 전달할 것인가?
결론 : 기존의 채용 공고의 디자인을 바꾼다.
논의한 의견 :
포스터 (채용 공고인 것을 알리지만 센스있게 함축적으로 커뮤니케이션 하는 방식) + 소개서 다운로드
사무실의 부분 사진, 주변 야경 사진 등 attractive한 업무 환경을 보인다.
Testimony (간증카드) 입말 형식으로 우리 내부 컨설턴트들의 인터뷰를 통해 강점을 부각시킨다.
위 의견의 문제점 :
간증은 이름 걸고 해야하는데 이름을 보이는 순간 회사의 규모가 드러나는 위험
우리가 하는 일이 모호한데, 구체적으로 나누는 순간 Misleading할 수 있고, potential client 가 우리의 서비스를 한계지을 수 있다.
2013.1.3 회의
Facebook - 세미님
- 대문 이미지 변경
- 이전 채용공고 삭제
- 사진첩처럼 사용하는 방안 고민해볼 것
Homepage - 형우님
Blog - 승구님
