프로그램 목표:

크리베이트에 새로 합류한 멤버가 크리베이트의 업무 방식 및 문화를 더 빨리 익히고, 더 잘 활용할 수 있도록 한다.

프로그램 운영:

첫날 ‘육성 1일차’ + ‘Crevate 파트’를 끝낸다.

매일 진행하며, 매일 교육을 위한 시간을 확보해준다. (ex. 오전3시간)

미션 완료 후 멘토가 멘티에게 feedback을 준다.

Group Genius 커뮤니케이션, 협업 what & why

공유하기: 빠른 공유 & 다양한 채널 활용- 구글챗, 메일(all), 구글닥(댓글기능), 카톡, 페이스북, 인트라넷, 서버 등을 어떤 목적으로 쓴다 정도.

분담하기: communication- 재질문하기.

팀작업하기: group work- 마감뉴스

회의하기: 제안 관련 회의의 진행순서,

Ownership 셀프리더십 what & why 나도 자라고 크리베이트도 자란다

목표세우기: crevate에서 이루고싶은 개인목표

배우기: 배울 것들- 시뮬레이션, 다양한 work, 커뮤니케이션 스킬, ideation, 추천도서

나대기: 주체적으로 일하기

Originality(operation, on the job) 업무 what & why

이해하기: idea card, 7ti, opportunity finder,future scenario, SPAT, 4D

관찰하기: 각 툴이 쓰이는 시점, 업무 사이클, 프로젝트 프로세스

시뮬레이션하기: mini ideation project(LG U+), needs finding project(SKP), 제안서연습 AIA project, chat on

Documentation 기본문서 작성 what & why

문서작업하기: digitalize, ppt, 서버, 엑셀- 구글검색바람

회의록쓰기: 화이트보드에 회의록 쓰기, 인트라넷에 회의록 쓰기

조사하기: desk research  

아티클 쓰기: 팁. 홈페이지 주요글, 제목 뽑기, 소제목쓰기, 소비자 관점.

Crevate 회사 이해 what & why - 마지막날 본인이 직접 정의

생각하기:

History: crevate mission, milestones, vision(현재없음), 인재상, rules

Business: 워크샵, 컨설팅(UX, 서비스 디자인, 마케팅), ideo, what if

말하기:

Language: 시뮬레이션, latent needs, insight, Value proposition, scenario, concept,

Philosophy- 그룹 지니어스

행동하기:

Rule: 규정, R&R, TGIF

Culture:  개인주의적 단체 문화, 점심, 커피, 님 부르기, 복장 등

Good start 프로그램을 만드는 목표는, crevate의 축적 자산(project 기록, intranet)을 재정리해, 신입 사원이 쉽게 배우고, 프로그램 후에도 스스로의 학습을 쉽게 확장할 수 있게 하는 것을 목표로 한다.

인트라넷, 서버에 볼 자료는 많은데 직접 참여해 보지 않으면 완벽히 이해하기 힘든 것 같아요. 예를 들면 ideation의 목적은 인트라넷을 통해 알 수 있지만 ideation이 이런 식으로 진행된다 라는 것은 신입사원마다 머리속에 그려지는 그림이 다를 거 같습니다. 라는 의견

매일 mission 후 멘토의 feedback을 받는다

멘토제가 활성화되면 좋겠습니다. 멘토멘티 프로그램이 있기는 하지만, 체계적인 시스템은 딱히 없는 듯 합니다 라는 의견,

good start 프로그램은 인트라넷에 있지만, 미션 수행은 구글닥, 페이스북, 인트라넷, ppt, excel 등 다양한 방식을 활용하여 수행하게 한다.

다른 글을 퍼올 때는, 해당내용만 복사해오고 link를 남긴다. 수동적으로 집중력을 잃지 않고 학습하기 위해서, 또 스스로 관심이 생겼을 때 찾아보게 하기 위해서.