posted Feb 6, 2011, 12:00 PM by Sung Youn PAK [ updated Feb 6, 2011, 2:52 PM] - 사르트르 - 실존은 본질에 앞선다.
- 영혼대신 심리학자들은 마음, 무의식, 의식이란 표현을 좋아한다.
- 최동석 - 인간이란 영혼의 능력을 최대한 발휘하려면 실존적 존재이다. 영혼이란 자기 자신이 가지고 있는 정보와 에너지가 무엇인지 찾아내려고 하는 능력. 영혼의 능력은 잠재력을 찾아내어 의미있게 활용하려는 특성이 있다. 영혼은 자기 자신이 어떤 상태에 있는지 알게 해주고, 미래를 향하여 성장하도록 추동해준다.
- 내가 하는 일이 무엇을 의미하는지 아는 것.
- 인간은 불안과 긴장속에서는 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 없다.
- 마음의심층구조
- organization은 아리스토텔레스의 저작인 오르가논 organon에서 나왔다. 오르가논은 도구나 수단을 뜻하는 말로써, 아리스토텔레스의 논리학을 집대성한 말. 논리학이란 세계를 설명하는 도구. 조직이 세상을 설명하는 도구나 수단. 따라서, 조직이란 영혼의 능력을 가진 인간들이 공통의 목표를 위해 만든 협력체.
- 연결 되는 게 중요하다고? 그래? 그래서, 디스크, 성격 검사 등을 통해서 서로를 잘 알게 되는 행사도 치룬다. 이를 행새들을 통해서 서로 연결되어 있다는 걸 느끼나?
- 그렇지 않다. 들을 때는 재미있지만, 이를 통해서 진정으로 이해하게 되지 않는다. 왜냐하면 단순히 성격이나 행동 패턴을 이해한다고 해서 진심으로 이해하고 신뢰하는 게 아니니까. 물론 모르는 것보다야 도움이 되겠지만...
- 1세대 - 2세대 - 3 세대로 발전
- 체스터 바나드 : 조직이 성립하려면 공동의 목적, 협력의지, 커뮤니케이션이 있어야 함
- 효과성의 효율성 : 효과성은 조직의 목적이 얼마나 잘 달성되는가에 있고, 효율성은 구성원의 동기가 충족되거나 만족되는 것을 의미.
- 개인적 동기의 주관성을 강조. 설득에 의한 구성원들의 태도 변화를 중시.
- 커뮤니케이션이 명확한 통로를 거쳐야 함. 권위의 문제. 커뮤니케이션 통로가 짧아야 함.
- 테일러의 합리화나 계량화가 한계가 있다고 생각한 드러커는 목표관리. 즉 개인이 스스로 목표를 세우고 도전하는 방식으로 일하게 하면 좋을 것이라고 제안. 스스로 목표를 관리할 때 효율성이 높아진다.
- 데밍. 일본 품질경영의 아버지. 품질은 숫자가 아니라 인간의 정신에서 나온다. 인간의 잠재력을 끌어내는 것이 가장 중요하다. 4가지 개념이 중요하다고 함
- 시스템 : 목표 달성을 위해 상호협력적인 네트워크. 볼링과 오케스트라. 기업은 오케스트라보다 더 큰 상호 협력적이어야 함. 전체를 위해서 나를 희생할 수도 있어야 함. 단순히 경쟁적으로 되는 게 좋은게 아님
- 변동에 관한 지식 : 통계적 추정에 대한 오류. 평균 이하 성적으로 머리가 나빠서 성공하지 못할 것이라는 딱지를 기업의 평가, 성과 측정에 그대로 적용한다면? 숫자 너무 믿지말라는 경고인가?
- 지식이론 : 철학적 입장의 정립
- 심리학 : 인간은 누구나 다르다.
|
|
